企业法律资讯
实习生用工风险：实习协议与保障
用实习生便宜又灵活 实习生用工，但实习生的用工性质特殊，处理不当可能被认定事实劳动关系，承担全套用工义务。 一、实习生的法律性质 在校学生到企业实习，一般属于实习关系，不建立劳动关系（以完成学校教学计划为前提）。但“毕业后的长期实习”...
工伤员工解除合同：特殊保护与限制
工伤员工的合同解除 工伤员工 特殊保护 与限制，受特殊保护。能不能解除、怎么解除，先看伤残等级。 一、不同伤残等级的保护 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，单位不得解除； 五至六级伤残：一般保留劳动关系，由单位安...
工伤认定条件是什么？哪些情形算工伤
工伤认定是工伤赔偿的前提 工伤认定 哪些情形 是什么 算工伤。哪些情形算工伤、哪些不算，直接决定企业要不要赔、怎么赔。 一、应当认定为工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
工资支付周期与方式：按月足额支付的底线
工资支付是劳动关系的核心义务 工资支付 按月足额 与方式 的底线，也是劳动监察和仲裁的重点。按月足额支付，是用人单位不能突破的底线。 一、工资支付的基本规则 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠； 工资至少每月支...
工资条怎么发？工资支付记录留存
工资条不只是“给员工看” 工资条怎么，更是工资争议的核心证据。工资条怎么发、记录怎么留，直接决定争议中的话语权。 一、工资条应包含什么 应发工资：基本工资、绩效、津贴、加班费； 扣款项目：社保个人部分、个税、其他扣款； 实发工资； 发...
年休假怎么休？未休年假的补偿标准
年休假是员工的法定权利 年休假怎么 未休年假的 标准 休，也是企业管理的常规事项。年假怎么休、没休怎么补，都有规则。 一、年假天数 职工连续工作满一年即可享受带薪年休假： 累计工作满1年不满10年：年休假5天； 满10年不满20年：年...
年终奖怎么发？离职员工能要年终奖吗
年终奖是“公司说了算”还是“员工说了算” 年终奖怎么 能要年终奖？离职员工还能不能要年终奖？关键看约定和发放规则。 一、年终奖的性质 年终奖属于劳动报酬的一部分，但发放条件、标准、时间，一般以劳动合同、规章制度或公司政策的约定为准。没...
拖欠工资怎么办？劳动者维权与法律责任
工资被拖欠 劳动者维权 与法律责任 拖欠工资，劳动者最关心的是“怎么要回来、能要多少”。维权路径和法律责任，一次讲清。 一、劳动者维权路径 与单位沟通：先协商，确认欠薪金额和支付时间； 向劳动监察投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报；...
招聘录用通知书怎么写？offer的法律效力
招聘录用通知书（Offer）写得好 offer，入职顺利；写得随意，可能入职前就埋下争议。 一、Offer的法律性质 录用通知是用人单位向劳动者发出的缔结合同的意向，一般构成要约。劳动者接受后，双方形成缔约合意，单位再反悔的，可能需要...
无固定期限劳动合同是什么？签了就不能解除吗
很多企业把无固定期限劳动合同当成“铁饭碗” 无固定期限 签了就不能 是什么 吗，其实是一种误解。它只是“没有固定到期日”，该解除时照样能解除。 一、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
最低工资标准包括哪些？底线怎么算
最低工资是工资的“兜底线” 最低工资，但很多企业把最低工资理解错了——最低工资不包括的项目，不能“混进去充数”。 一、什么是最低工资 最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...
未参加工伤保险，工伤赔偿谁承担
企业没给员工缴工伤保险 未参加工伤保险 工伤赔偿 谁承担，员工发生工伤，赔偿责任落在谁身上？答案是：企业自己。 一、基本规则 应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准...
