企业法律资讯
员工申请仲裁，企业怎么应诉
收到仲裁申请书 员工申请，企业先别慌，也别“不理不睬”。缺席仲裁的后果，比应诉严重得多。 一、第一步：核对与评估 核对仲裁请求、事实与依据； 梳理劳动关系、解除、工资等证据； 评估胜诉可能性，决定调解还是应诉。 二、第二步：准备答辩与...
员工离职不交接怎么办？工作交接处理
员工说走就走 不交接怎么办 员工离职 工作交接，工作不交接，客户资料、系统账号一团乱——企业能扣工资吗？不能。交接问题要依法处理。 一、交接是法定义务 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。交接不是“可做可不做”，但企业不能以“没交接”...
员工考勤造假怎么处理？纪律处分依据
代打卡 员工考勤 怎么处理 纪律处分、篡改考勤、虚假加班——考勤造假不仅影响管理，还可能骗领工资。处理考勤造假，制度依据是关键。 一、常见的考勤造假 代打卡、委托他人打卡； 修改考勤记录、谎报加班； 外出期间虚报在岗； 伪造请假审批。...
员工职务犯罪：挪用公款与侵占
员工利用职务之便拿公司钱 员工职务犯罪 挪用公款 与侵占，企业怎么处理？挪用资金、职务侵占，性质严重，处理要“两步走”。 一、常见职务犯罪 职务侵占：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有； 挪用资金：利用职务便利，挪用本单位资金归个...
员工自愿放弃社保有效吗？法律风险解析
“我不交社保 员工自愿，公司把钱补给我”——这种“自愿放弃社保”的协议，看起来双方都省事，实际上埋着大雷。 一、放弃社保无效 依法参加社会保险是法律强制性规定，用人单位和劳动者都必须履行。员工签署的“自愿放弃社保”声明，不能免除企业的...
员工违反竞业限制怎么办？违约金主张
竞业限制签了 违约金主张 员工违反 竞业限制，补偿也付了，员工还是去了竞争对手——企业能主张什么？关键在证据和约定。 一、可以主张什么 违约金：按竞业限制协议约定的违约金主张； 损失赔偿：违约金不足以弥补损失的，可以主张差额； 继续履...
商业秘密保护：员工带走客户资料怎么办
核心员工离职 商业秘密 员工带走 怎么办，客户资料跟着“飞”了——商业秘密保护不到位，企业只能吃哑巴亏。 一、商业秘密是什么 商业秘密，是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息（如客户名单、报价体系...
固定期限合同续签：第二次到期必须签无固定期限吗
劳动合同续签不是“换个期限”那么简单 第二次到期 固定期限。签了几次固定期限合同，下一次可能就不是你想签什么就签什么了。 一、无固定期限劳动合同的法定情形 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...
外包用工被认定事实劳动关系怎么办
业务外包后 被认定事实 关系怎么办，承包方人员被认定与发包方存在事实劳动关系——这是外包用工最怕的结果。怎么防，怎么救？ 一、什么情况会被认定事实劳动关系 发包方直接对承包方人员进行招聘、考勤、指挥、处分； 发包方直接支付工资或发放福...
女职工三期保护：孕期产期哺乳期能辞退吗
女职工怀孕 女职工三期 孕期产期 能辞退 吗、生育、哺乳期间，企业能不能辞退？法律给了“三期”女职工特殊保护，但也不是“免死金牌”。 一、三期女职工的特殊保护 用人单位不得依照无过失性辞退（如不胜任、客观情况变化）和经济性裁员的规定，...
婚假、产假、陪产假、丧假怎么休
婚假 丧假怎么 陪产假、产假、陪产假、丧假，都是法定假期，企业安排不好，既违法又伤人心。 一、婚假 员工依法登记结婚，享受婚假。基础婚假一般为3天（各地另有奖励假），具体天数以地方规定为准。 二、产假与陪产假 女职工生育享受98天产假...
安排加班还是调休？加班管理的合规要点
加班管理不是“一句话安排” 的合规要点，审批、记录、补休、付费，环环都要合规。 一、加班要审批 建立加班审批制度：员工申请、主管审批、人事备案； 未经审批的“自行加班”，是否支付加班费要结合制度与事实综合判断； 审批记录与考勤记录对应...
