固定期限合同续签：第二次到期必须签无固定期限吗

劳动合同续签不是“换个期限”那么简单。签了几次固定期限合同，下一次可能就不是你想签什么就签什么了。

一、无固定期限劳动合同的法定情形

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

二、“连续订立二次”怎么理解

第二次固定期限合同到期后，如果继续用工并续订，一般应当订立无固定期限合同。想“第三次还是签一年的”，可能不合法。

三、企业怎么办

1. 到期前评估用工需求，决定续签、终止还是调整；
2. 依法续签无固定期限合同的，签就签，别用“短合同”规避；
3. 不打算续签的，注意终止时点的通知义务和补偿责任。

四、给企业的建议

1. 建立合同到期台账，提前两个月排查；
2. 连续用工的续签决策要提前做，别“到期了才想”；
3. 涉及无固定期限合同争议的，及时咨询律师。

合同期限管理是劳动关系管理的“节点工程”。如需评估合同续签安排，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。