劳动用工
试用期工资怎么发？期限与工资标准
试用期工资发多少 试用期工资 与工资标准 期限、试用期多久，不是企业“自己说了算”，法律有明确的上下限。 一、试用期期限 试用期与劳动合同期限挂钩： 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
阅读更多调岗可以吗？单方调岗的合法边界
企业根据经营需要调整岗位 调岗的合法 调岗可以 单方，员工不同意，企业能单方调吗？调岗不是“想调就调”，合法调岗有边界。 一、调岗的合法要件 有制度或合同依据； 基于生产经营的合理需要； 岗位调...
阅读更多辞职书怎么写？劳动者辞职注意事项
辞职书写得好 辞职书怎么 劳动者辞职，离职顺畅；写错几个字，可能损失经济补偿。劳动者辞职，这份“技术”要掌握。 一、辞职书的基本要素 明确“因个人原因申请解除劳动合同”； 写明拟离职日期； 落款...
阅读更多过失性辞退：什么情况能无偿开除员工
员工严重违纪 能无偿开除 什么情况 性辞退 过失，企业能不能“零补偿”开除？能，但必须符合法定情形，且证据和程序到位。 一、可以无偿解除的法定情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
阅读更多违法解除劳动合同：2N赔偿怎么算
企业辞退员工被认定违法 违法解除 赔偿怎么 2n，赔偿标准是“2N”——两倍经济补偿。2N怎么算，员工和企业都要会。 一、什么情况算违法解除 没有法定依据辞退（不属于过失性辞退、无过失性辞退或裁...
阅读更多退休返聘人员怎么用？劳务关系还是劳动关系
返聘退休人员 退休返聘 劳务关系 劳动关系 怎么，不用交社保、不用签劳动合同？退休返聘的用工性质，很多企业理解错了。 一、返聘的法律性质 达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与用...
阅读更多降薪合法吗？调岗降薪的常见争议
“经营困难 的常见争议，全员降薪”——企业能单方降薪吗？降薪与调岗降薪，是劳动仲裁的高频争议点。 一、降薪的基本规则 工资是劳动合同的核心内容，变更工资标准应当协商一致。未经协商一致的单方降薪，...
阅读更多集团用工模式：总分公司与母子公司
集团化企业用工 与母子公司 集团用工 总分公司，主体多、关系复杂。总分公司、母子公司，劳动关系的归属和风险完全不同。 一、总分公司 分公司不具有独立法人资格，用工责任最终由总公司承担； 分公司可...
阅读更多非全日制用工怎么管？小时工合规要点
保洁 小时工合规 非全日制 怎么 管、临时促销、短时兼职——非全日制用工灵活又省钱，但管理不当，可能被认定全日制，承担全套义务。 一、非全日制的标准 非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一...
阅读更多高管劳动合同管理：特殊条款与责任
高管既是员工又是管理者 高管劳动合同 特殊条款，合同怎么签、责任怎么定，比普通员工复杂得多。 一、高管的双重身份 高管（总经理、财务负责人等）依据公司章程和劳动合同履职，既是劳动者，也承担公司法...
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