劳动用工
竞业限制经济补偿标准是多少
签了竞业限制 竞业限制 补偿标准，员工离职后“不能去对手公司”，代价是经济补偿。补偿标准怎么定，直接影响协议效力。 一、补偿的基本原则 竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。补偿是...
阅读更多经济补偿N怎么算？计算基数与年限
经济补偿N 经济补偿，是离职补偿的“基础款”。N怎么算，很多企业和员工都算错。 一、计算规则 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资： 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不...
阅读更多绩效工资怎么发？考核不合格能扣工资吗
绩效工资连着“考核结果” 绩效工资 能扣工资，但“考核不合格”不等于“想扣多少扣多少”。绩效工资怎么发，关键看约定和程序。 一、绩效工资的约定 绩效工资的比例、考核标准、发放方式，建议写入劳动合...
阅读更多群体性劳动争议怎么预防与应对
一次性裁员 群体性劳动 怎么预防 与应对、批量欠薪、集体停工——群体性劳动争议一旦发生，处理难度和代价成倍放大。预防远比应对重要。 一、为什么会发生 批量解除或裁员，程序不到位； 欠薪、社保问题...
阅读更多考勤制度怎么设计？加班与迟到管理
考勤是工资和加班费的基础 与迟到管理 考勤制度 设计 加班，考勤制度设计得好，争议就少；设计得乱，工资条都会成为仲裁材料。 一、考勤制度要写什么 工作时间与休息时间； 打卡方式与补卡流程； 迟到...
阅读更多股权激励员工的劳动权益：行权与离职
股权激励与劳动关系交叉时 的劳动权益 行权与离职，问题最复杂：行权资格、离职处理、竞业约束，企业要提前设计。 一、股权激励与劳动合同的关系 股权激励通常通过期权协议、限制性股权协议、持股平台合伙...
阅读更多虚假病假怎么处理？审查与应对
员工提交虚假病假条 虚假病假 与应对 处理，企业能解除合同吗？能，但“认定虚假”和“解除程序”都要经得起检验。 一、哪些情况可能构成虚假病假 伪造医院印章、病历、诊断证明； 病历与事实不符（未就...
阅读更多裁员合法吗？经济性裁员的条件与程序
经营困难想裁员 经济性裁员，能裁吗？能，但经济性裁员有严格的条件和程序，裁错了就是违法解除。 一、经济性裁员的法定情形 依照企业破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难； 企业转产、重大技术革...
阅读更多规章制度没有公示有效吗？效力三要件
规章制度没有公示 规章制度 公示有效 三要件，效力会打折扣——轻则不能作为辞退依据，重则被认定无效。规章制度要有效，三个要件缺一不可。 一、内容合法 制度内容不得违反法律法规，不得排除劳动者法定...
阅读更多试用期可以随意辞退员工吗？解除条件解析
“试用期不满意 试用期可以 辞退员工，随时辞退”——这是很多企业的误区。试用期辞退不是“零成本”，不符合法定条件照样构成违法解除。 一、试用期解除的合法依据 在试用期间被证明不符合录用条件的，用...
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