绩效工资怎么发？考核不合格能扣工资吗

绩效工资连着“考核结果”，但“考核不合格”不等于“想扣多少扣多少”。绩效工资怎么发，关键看约定和程序。

一、绩效工资的约定

1. 绩效工资的比例、考核标准、发放方式，建议写入劳动合同或薪酬制度；
2. 有约定才有依据，没有约定就“扣绩效”，可能被认定克扣工资。

二、考核不合格能扣吗

1. 制度或合同约定考核与绩效工资挂钩的，按约定执行；
2. 考核标准要明确、可衡量，过程留痕；
3. 考核结果要告知员工，给员工异议机会；
4. 扣发后工资不得低于最低工资标准。

三、常见误区

1. 把“扣绩效”当“罚款”：性质不同，要有制度依据；
2. 考核标准模糊：老板“觉得不行”就扣，容易被认定随意克扣；
3. 用绩效工资“倒逼”离职：连续考核不合格的处理要依法定程序，不能变相逼退。

四、给企业的建议

1. 绩效方案书面化、指标化、留痕化；
2. 考核周期与工资发放对应；
3. 长期不达标的，按“不胜任”流程处理（培训、调岗、法定解除），别靠扣工资解决。

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本文要点：

1. 绩效工资的约定
2. 考核不合格能扣吗
3. 常见误区

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。