经济补偿N怎么算？计算基数与年限

经济补偿N，是离职补偿的“基础款”。N怎么算，很多企业和员工都算错。

一、计算规则

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，支付半个月工资。

二、基数怎么定

1. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
2. 包括奖金、津贴等正常劳动报酬；
3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。

三、什么情况给N

1. 用人单位提出协商解除；
2. 无过失性辞退（医疗期满、不胜任、客观情况变化）；
3. 经济性裁员；
4. 合同到期单位不续签或降低条件续签；
5. 员工被迫解除（未足额支付工资、未缴社保等）。

四、给双方的建议

1. 企业：离职时按法定标准核算，别“多给不认账、少给惹官司”；
2. 员工：保留工资记录，核算平均工资基数；
3. 争议的，通过仲裁解决。

经济补偿的核算，是离职管理的基本功。如需核算经济补偿，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 计算规则
2. 基数怎么定
3. 什么情况给N

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。