竞业限制经济补偿标准是多少

签了竞业限制，员工离职后“不能去对手公司”，代价是经济补偿。补偿标准怎么定，直接影响协议效力。

一、补偿的基本原则

竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。补偿是竞业限制协议的核心对价，不支付补偿，员工可能不履行义务。

二、标准怎么定

1. 有约定从约定：协议中明确补偿标准（如月工资的30%—50%）；
2. 没有约定的：劳动者履行竞业限制义务后要求支付的，司法实践一般按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准；
3. 各地口径略有差异，以当地执行标准为准。

三、不支付补偿的后果

1. 员工可以请求支付补偿；
2. 连续三个月不支付补偿的，员工可以请求解除竞业限制约定；
3. 企业单方放弃竞业限制的，应当额外支付三个月竞业限制经济补偿（司法实践口径）。

四、给企业的建议

1. 签协议时就把补偿标准、支付方式写清楚；
2. 离职后按月足额支付并留痕；
3. 不再需要竞业限制的，依法解除并妥善处理补偿。

竞业限制的“对价”不能省，省了补偿，可能失去约束力。如需设计竞业限制条款，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。