成功案例

劳动

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企业以"严重违纪"解雇十年老员工被仲裁，山河律师代理企业审查制度与程序瑕疵，设计和解方案，将2N赔偿风险转化为体面协商解除。

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核心研发离职入职竞争对手，原企业主张竞业限制违约金。山河律师以社保记录、竞品岗位、行为证据三层举证破解"挂名抗辩"，促成高额违约和解。

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七名员工集体追索三年加班费百余万，山河律师代理企业重构考勤与工资单证据体系，将主张金额大幅限缩，促成个案化批量和解。

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员工工伤十级，就停工留薪期长短与一次性待遇基数与单位僵持。山河律师以医疗记录与工资台账逐项核算，促成一次性了结方案，双方零诉讼。

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三名离职员工主张"在职一年即应享全额年终奖"，企业以制度抗辩被驳风险高。山河律师重构奖金性质论证与个案谈判，以合理折扣化解三案。

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某企业业务收缩需裁减二十余人，山河律师全程设计裁员程序：优先留用测算、方案民主程序、协商谈判与兜底预案，最终零仲裁平稳落地。

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派遣员工发生工伤后三方责任纠缠，用工单位面临连带索赔。山河律师厘清三方法律关系与责任边界，为用工单位切割风险并重构派遣合规体系。

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员工主张三年未签合同索赔二倍工资差额二十余万，企业以"合同存在"抗辩被鉴定击穿。山河律师换轨谈判，以调解方案将损失降至一成并完成用工整改。

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采购主管三年收受供应商回扣并虚增采购价格，企业面临证据不足困局。山河律师设计"内部调查固定证据→刑事控告施压→民事追偿收口"三线方案，追回损失并完成制度整改。

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员工集体投诉企业多年按最低基数缴纳社保，面临补缴与滞纳金压力。山河律师设计"分期补缴+基数重构+成本对冲"方案，平稳化解稽核危机。

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