劳动问答 - 企业法律资讯 - 武汉企业法律服务官网

2026-10-04 劳动问答

用工超一个月不满一年未签书面合同的，员工可主张二倍工资，最多11个月。依据《劳动合同法》第82条。

2026-10-04 劳动问答

试用期与合同期限挂钩，最长不超过6个月；试用期工资不低于转正工资的80%且不低于当地最低工资。

2026-10-04 劳动问答

违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）；合法解除付N，无过失性解除未提前30日通知另付1个月代通知金。

2026-10-04 劳动问答

未约定补偿不影响协议效力，劳动者履约的可按月均工资30%主张补偿；竞业限制期限不得超过二年。

2026-10-04 劳动问答

平时加班150%、休息日200%（可补休替代）、法定节假日300%支付加班费，补休不能替代节假日加班费。

2026-10-04 劳动问答

劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；追索劳动报酬在职期间不受限制，离职后一年内主张。

2026-10-04 劳动问答

应休未休的年假按日工资300%支付报酬（含正常工资，额外200%）；天数按累计工龄分5/10/15天三档。

2026-10-04 劳动问答

无效。社保缴纳是法定强制义务，承诺书不产生效力；员工可要求补缴，并以未缴社保为由解除合同索要经济补偿。

2026-10-04 劳动问答

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定工伤；单位30日、个人1年内申请，超期丧失认定机会。

2026-10-04 劳动问答

单位未及时足额支付工资、未缴社保等情形下，员工可被迫解除合同并依《劳动合同法》第38、46条主张经济补偿。