竞业限制协议不给补偿金还有效吗？补偿标准是多少？

核心结论：有效。即使未约定补偿数额，劳动者履行了竞业限制义务的，仍可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）按月支付经济补偿；用人单位三个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。竞业限制期限不得超过二年。

法律依据

• 《劳动合同法》第23条、第24条：对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款并约定补偿；竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：未约定补偿的，按解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；低于最低工资标准的按最低工资标准。
• 同解释第38条：因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

适用情形

• 高管、核心技术、销售骨干离职后入职竞争对手；
• 企业以"没给补偿"主张协议无效逃避约束；
• 劳动者离职后自行创业从事竞争业务。

注意事项

• 竞业限制只适用于"两高一密"人员，全员签竞业协议的部分条款可能不被支持；
• 补偿按月支付是持续义务，离职时约定"工资已含补偿"的表述通常无效；
• 单位可在离职时书面通知解除竞业限制，解除后劳动者不得再主张之后的补偿；
• 违约金过高可请求酌减，但适度违约金（如补偿总额倍数）通常获支持，勿轻率违约。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。