公司违法辞退员工，赔偿金怎么算？N、N+1、2N分别是什么？

核心结论：违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即常说的"2N"；合法解除一般支付"N"；以"医疗期满不能工作""不能胜任经培训调岗仍不胜任"等无过失理由解除但未提前三十日书面通知的，另加一个月工资（代通知金），即"N+1"。

法律依据

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶且年限最高十二年。
• 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第40条：无过失性辞退应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

适用情形

• 无规章制度依据或证据不足的"严重违纪"解雇；
• 未通知工会、未走法定程序的裁员；
• 孕期、产期、医疗期内被违法解除。

注意事项

• N的月工资按解除前十二个月平均应发工资计算，含奖金、津贴；
• 违法解除时劳动者可主张2N赔偿金，也可要求继续履行合同，二者择一；
• 离职时勿随意签"自愿离职""结清无争议"文件，将直接阻断索赔；
• 主张权利先申请劳动仲裁，仲裁时效一年。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。