加班费怎么计算？平时、周末、法定节假日各是多少？

核心结论：加班费分三档：工作日延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的支付200%；法定节假日加班支付300%——法定节假日的三倍工资不能用补休替代，休息日加班可以用补休替代。

法律依据

• 《劳动法》第44条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
• 《劳动法》第41条：一般每日加班不得超过一小时，特殊原因在保障健康前提下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
• 《工资支付暂行规定》第13条：加班工资的具体折算办法。

适用情形

• 以"自愿加班""奋斗者协议"规避加班费的认定；
• 值班与加班的区分（非生产性值守一般不算加班）；
• 实行综合计算工时、不定时工时的特殊计算规则。

注意事项

• 加班费基数一般为正常工资，合同刻意拆分"基本工资＋补贴"压低基数的，可主张按工资总额计算；
• 加班证据是关键：考勤记录、排班表、工作沟通记录、加班审批单；
• 追索加班费受一年仲裁时效限制，但在职期间追索劳动报酬不受限，离职后一年内应尽快主张；
• 月薪制折算日工资按21.75天计算。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。