劳动仲裁的时效是多久？从什么时候开始算？

核心结论：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效一年；因当事人一方向对方主张权利、请求救济、对方同意履行等，时效中断；因不可抗力等中止。
• 《劳动争议调解仲裁法》第47条：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应承担不利后果。

适用情形

• 离职后追讨欠薪、加班费、未休年假工资；
• 违法解除后的赔偿金主张（自解除之日起算一年）；
• 在职期间长期拖欠工资的追索。

注意事项

• 时效可中断：向单位主张、向劳动监察投诉、申请调解都重新起算，注意留存凭证；
• 仲裁免费，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；
• 对裁决不服的，15日内向法院起诉（终局裁决除外，用人单位仅可申请撤销）；
• 证据先行：劳动合同、工资流水、考勤、解除通知是基本盘，单位掌握的证据可要求其提交。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。