年假没休完，公司应该怎么补偿？能折算成工资吗？

核心结论：可以折算。职工累计工作满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。应休而未休的年假，单位应按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内对未休天数按日工资收入的300%支付报酬；第18条规定折算办法。
• 《职工带薪年休假条例》第5条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

适用情形

• 离职时当年未休年假的折算（按当年剩余日历天数比例折算）；
• 单位以"自愿放弃年假"通知免除300%义务；
• 累计工龄跨单位合并计算（社保记录、原单位离职证明可作证据）。

注意事项

• 单位确因工作需要不能安排且征得职工本人书面同意的，才产生300%补偿义务——举证责任在单位；
• 员工书面主动放弃且单位已安排的，可能不再补偿，勿随意签放弃声明；
• 未休年假工资属于劳动报酬，在职追索不受一年时效限制；
• 累计工龄而非仅本单位工龄决定天数，跳槽员工常被少算。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。