公司拖欠工资、不缴社保，员工主动辞职有补偿吗？

核心结论：有。这是"被迫解除"：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（N）——即使辞职是员工"主动"提出的。

法律依据

• 《劳动合同法》第38条：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第46条第1项：劳动者依照第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

适用情形

• 连续数月拖欠工资、随意克扣奖金提成；
• 未缴或低基数缴纳社保；
• 单方降薪、调岗逼人离职。

注意事项

• 辞职信的"理由"决定成败：务必写明因38条情形解除并保留送达证据，写成"个人原因"即丧失补偿；
• 解除前先固定证据：工资流水、欠薪确认、社保记录、降薪通知；
• 一般建议先催告（补发工资、补缴社保）再解除，部分地区对欠薪主张要求经催告程序；
• 经济补偿按工作年限N计算，与违法解除的2N区分，不要混用。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。