集团用工模式：总分公司与母子公司

集团化企业用工，主体多、关系复杂。总分公司、母子公司，劳动关系的归属和风险完全不同。

一、总分公司

1. 分公司不具有独立法人资格，用工责任最终由总公司承担；
2. 分公司可以依法用工，但被诉时责任可追溯至总公司；
3. 分公司关闭、撤销时，员工安置责任由总公司承接。

二、母子公司

1. 子公司是独立法人，独立用工、独立担责；
2. 母公司一般不对子公司员工直接担责（滥用法人独立地位的除外）；
3. 母子公司之间调人，必须办理劳动关系的转移或借调手续。

三、集团用工的常见问题

1. “A公司签合同、B公司干活、C公司发工资”，主体混乱；
2. 关联调动不办手续，工龄、社保、补偿说不清；
3. 被认定“混同用工”，多个主体承担连带责任。

四、给集团企业的建议

1. 每个用工主体独立规范管理（合同、社保、工资）；
2. 跨主体调动必签三方协议或借调协议；
3. 统一制度、统一流程，责任边界清晰。

集团用工的合规，核心是“主体清晰、责任明确”。如需设计集团用工体系，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 总分公司
2. 母子公司
3. 集团用工的常见问题

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。