试用期工资怎么发？期限与工资标准

试用期工资发多少、试用期多久，不是企业“自己说了算”，法律有明确的上下限。

一、试用期期限

试用期与劳动合同期限挂钩：

1. 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期的其他规则

1. 试用期包含在劳动合同期限内；
2. 试用期内单位仍需缴纳社保；
3. 违法约定试用期的，已履行的部分可能需要按转正工资补足差额。

四、给企业的建议

1. 合同期限与试用期对照设置，别“合同一年、试用三月”；
2. 试用期工资标准写入合同，避免事后争议；
3. 试用期员工同样纳入社保管理。

试用期规则看似小事，违反的代价不小。如需审查劳动合同与试用期条款，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。