企业法律资讯
员工患病医疗期满解除：程序与补偿
员工患病长期不能上班 员工患病 期满解除 与补偿 程序，医疗期满后怎么处理？解除不是“直接辞退”，程序和补偿都有讲究。 一、医疗期满的处理步骤 医疗期满后，员工能够从事原工作的，继续履行合同； 不能从事原工作的，单位应当另行安排工作；...
员工手册常见违法条款：这些条款别写
员工手册写得“狠” 员工手册 违法条款 这些条款，不等于“有效”。很多条款一写出来就违法，用了反而惹麻烦。 一、常见违法条款 “末位淘汰，直接解除”：末位不等于不胜任，直接解除违法； “迟到一次罚款200元”：企业无权对员工罚款； “...
员工手册怎么制定才有效？民主程序与公示
员工手册是企业的“内部法律” 员工手册 民主程序，但很多企业的员工手册“写了等于没写”——因为没有走民主程序，或没有公示告知。 一、有效的三个条件 内容合法：不违反法律法规，不侵害劳动者基本权益； 程序民主：涉及切身利益的规章制度，应...
员工打架斗殴怎么处理？内部处分边界
员工在单位打架斗殴 员工打架斗殴 内部处分 处理，企业能不能开除？能，但要区分情节，别“一打了之”。 一、打架的性质判断 在工作场所打架斗殴，扰乱工作秩序，一般属于严重违纪； 互殴与正当防卫要区分：先动手、主动挑衅的，责任更重； 是否...
员工投诉劳动监察怎么办？应对流程
员工向劳动监察投诉 监察怎么办，企业收到调查通知，怎么应对？重视+配合+整改，是正确姿势。 一、收到投诉后做什么 确认投诉事项：欠薪、未缴社保、违法解除等； 收集证据：劳动合同、工资记录、考勤、解除文件； 自查问题：对照法律规定，评估...
员工泄密怎么追责？证据与索赔
员工把公司机密卖给竞争对手 员工泄密 与索赔 追责、泄露给外人，企业能追什么责？泄密追责，证据是第一位的。 一、可以追的责 违约责任：按保密协议、竞业限制协议主张违约金、赔偿； 侵权责任：商业秘密侵权之诉，主张停止侵害、赔偿损失； 劳...
员工泡病假怎么办？病假管理实务
“小病大养 泡病假怎么办 病假管理、无病呻吟”，员工长期泡病假，企业既不能“硬辞退”，也不能放任。病假管理要讲方法。 一、病假管理的前提 制度明确请假流程：提交申请、提供医疗机构证明； 证明要规范：病历、诊断证明、休假建议； 审批留痕...
发生工伤怎么办？申报、认定与赔偿流程
发生工伤 与赔偿流程 发生工伤 申报，处理流程环环相扣：及时救治、申报认定、待遇主张，一步耽误都可能影响赔偿。 一、第一步：救治与留证 立即送医，保存病历、诊断证明、医疗票据； 固定事故现场证据：照片、监控、证人证言； 如实记录事故经...
员工不签劳动合同怎么办？企业应对流程
企业催着签合同 不签劳动合同，员工就是不签——这种情况不是企业“没办法”，处理得当就能规避双倍工资风险。 一、先分清原因 员工故意不签：想以此主张双倍工资； 对条款有异议：工资、岗位、地点谈不拢； 管理疏忽：企业自己忘了签或没安排。 ...
员工不胜任工作怎么处理？考核与解除
“能力不行”能不能辞退 员工不胜任 怎么处理 与解除 考核？能，但“不胜任”不是“老板觉得不行”，而是要有依据、走程序、给机会。 一、“不胜任”的认定 有明确的岗位职责和考核标准； 考核结果客观可查（绩效记录、任务完成情况）； 考核结...
员工主动辞职：提前通知与离职手续
员工说“不干了” 与离职手续 员工主动 提前通知，企业怎么处理才规范？主动辞职也有程序和手续，处理不当照样有风险。 一、提前通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除。 二、辞职后...
员工在职期间兼职合法吗？兼职管理
员工下班后做副业 员工在职 兼职合法 兼职管理 吗、接私活，企业管不管得了？兼职不是“一律禁止”，管理要看岗位和约定。 一、兼职的法律规则 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正...
