员工患病医疗期满解除：程序与补偿

员工患病长期不能上班，医疗期满后怎么处理？解除不是“直接辞退”，程序和补偿都有讲究。

一、医疗期满的处理步骤

1. 医疗期满后，员工能够从事原工作的，继续履行合同；
2. 不能从事原工作的，单位应当另行安排工作；
3. 另行安排后仍不能从事的，单位可以解除劳动合同。

二、解除的法定程序

1. 提前三十日书面通知，或者支付代通知金；
2. 通知工会（如适用）；
3. 出具解除通知并送达。

三、补偿标准

按经济补偿标准支付：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月，基数为解除前十二个月平均工资。

四、特殊情况

1. 医疗期未满的，不能按此程序解除；
2. 患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，受特殊保护；
3. 病假和医疗期的认定要有医疗依据。

五、给企业的建议

1. 建立医疗期台账，跟踪期限；
2. “另行安排工作”要实际履行并留痕；
3. 涉及解除的，先由律师评估程序和补偿。

医疗期满解除是“程序复杂、一步不能错”的操作。如需评估医疗期满解除方案，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 医疗期满的处理步骤
2. 解除的法定程序
3. 补偿标准

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。