员工泄密怎么追责？证据与索赔

员工把公司机密卖给竞争对手、泄露给外人，企业能追什么责？泄密追责，证据是第一位的。

一、可以追的责

1. 违约责任：按保密协议、竞业限制协议主张违约金、赔偿；
2. 侵权责任：商业秘密侵权之诉，主张停止侵害、赔偿损失；
3. 劳动合同责任：泄密造成重大损害的，可能构成严重失职，依制度解除；
4. 刑事责任：情节严重、构成犯罪的，可以追究侵犯商业秘密罪等责任。

二、证据怎么固定

1. 保密措施记录：保密制度、协议、权限管理；
2. 泄密行为证据：邮件、聊天记录、数据下载记录、客户流失记录；
3. 损失证据：订单流失、报价被利用、评估报告。

三、追责的障碍

1. 没有保密措施，信息难被认定为商业秘密；
2. 证据不足，难以证明“泄密”和“损失”；
3. 涉密信息范围约定过宽，主张受限。

四、给企业的建议

1. 保密制度+保密协议+权限管理三件套；
2. 核心岗位数据访问留痕，离职时重点核查；
3. 发现泄密立即固定证据，及时发函止损。

泄密追责的成败，取决于“平时保护”和“事发取证”。如需搭建保密体系或追责，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。