员工主动辞职：提前通知与离职手续

员工说“不干了”，企业怎么处理才规范？主动辞职也有程序和手续，处理不当照样有风险。

一、提前通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除。

二、辞职后的手续

1. 办理工作交接；
2. 结清工资（按实际工作天数）；
3. 出具解除劳动合同证明（离职证明）；
4. 办理档案和社保关系转移；
5. 如有竞业限制、保密义务的，按约定执行。

三、注意事项

1. 主动辞职一般无需支付经济补偿；
2. 员工以“未足额支付工资、未缴社保”为由辞职的，属于被迫解除，企业可能要支付补偿；
3. 员工口头辞职的，尽量让其书面确认，避免“没辞职”争议。

四、给企业的建议

1. 建立离职流程：辞职申请、交接清单、离职结算；
2. 离职文件签署留痕；
3. 涉及服务期、竞业限制的，离职时一并处理。

离职管理做得好，“好聚好散”不惹官司。如需设计离职流程，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

提醒：员工辞职后，企业应及时安排交接并结清工资，出具离职证明；若员工主张“被迫辞职”要求补偿，先核实是否存在未付工资、未缴社保等情形。

本文要点：

1. 提前通知
2. 辞职后的手续
3. 注意事项

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。