员工职务犯罪：挪用公款与侵占

员工利用职务之便拿公司钱，企业怎么处理？挪用资金、职务侵占，性质严重，处理要“两步走”。

一、常见职务犯罪

1. 职务侵占：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
2. 挪用资金：利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人；
3. 非国家工作人员受贿：收受回扣、好处费，为他人谋利。

二、企业怎么处理

1. 固定证据：账目、审批记录、资金流水、内部调查；
2. 内部处理：依据制度解除劳动合同，追回损失；
3. 刑事报案：达到立案标准的，向公安机关报案；
4. 民事追偿：通过诉讼要求返还资金、赔偿损失。

三、证据与金额

1. 金额是立案和量刑的重要依据；
2. 账目审计、资金流水、当事人陈述都要固定；
3. 内部调查注意合法合规，避免刑民交叉程序错误。

四、给企业的建议

1. 财务内控：审批、对账、分离岗位，堵住漏洞；
2. 发现线索先“止血”（冻结账号、控制权限）再调查；
3. 涉及刑事的，及时咨询律师确定报案策略。

职务犯罪是“内控问题+法律问题”。如需评估内部调查或报案方案，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 常见职务犯罪
2. 企业怎么处理
3. 证据与金额

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。