婚假、产假、陪产假、丧假怎么休

婚假、产假、陪产假、丧假，都是法定假期，企业安排不好，既违法又伤人心。

一、婚假

员工依法登记结婚，享受婚假。基础婚假一般为3天（各地另有奖励假），具体天数以地方规定为准。

二、产假与陪产假

1. 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天；
2. 流产的，按规定享受产假；
3. 各地另有奖励产假，天数按地方规定执行；
4. 配偶可以享受陪产假（护理假），天数各地不同。

三、丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假，一般1至3天，路远的可酌情给路程假。各地规定可能细化，按地方执行。

四、假期工资

1. 法定假期（婚假、产假、丧假、护理假）期间，工资照发；
2. 产假待遇通过生育津贴或单位工资落实，不得低于法定标准；
3. 不得以“请假多”为由扣发或变相解除。

五、给企业的建议

1. 假期制度列明各类假期的天数和申请流程；
2. 建立假期台账，审批留痕；
3. 涉及假期工资的，按法定标准执行。

假期管理体现企业温度，也考验合规水平。如需设计假期管理制度，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 婚假
2. 产假与陪产假
3. 丧假

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。