安排加班还是调休？加班管理的合规要点

加班管理不是“一句话安排”，审批、记录、补休、付费，环环都要合规。

一、加班要审批

1. 建立加班审批制度：员工申请、主管审批、人事备案；
2. 未经审批的“自行加班”，是否支付加班费要结合制度与事实综合判断；
3. 审批记录与考勤记录对应，作为核算依据。

二、加班后补休还是付钱

1. 工作日延时加班：只能支付加班费，不能调休；
2. 休息日加班：可以优先安排补休，不能补休的支付200%加班费；
3. 法定节假日加班：必须支付300%加班费，不能以调休替代。

三、加班上限

一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、给企业的建议

1. 加班制度写入员工手册并公示；
2. 每月核算加班并体现在工资条；
3. 长期加班的岗位，考虑增加人手或调整工时制度。

加班管理合规，既是对员工权益的尊重，也是对企业成本的保护。如需设计加班管理制度，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 加班要审批
2. 加班后补休还是付钱
3. 加班上限

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。