员工违反竞业限制怎么办？违约金主张

竞业限制签了，补偿也付了，员工还是去了竞争对手——企业能主张什么？关键在证据和约定。

一、可以主张什么

1. 违约金：按竞业限制协议约定的违约金主张；
2. 损失赔偿：违约金不足以弥补损失的，可以主张差额；
3. 继续履行：要求员工继续履行竞业限制义务。

二、怎么固定证据

1. 员工入职竞争对手的证据：社保记录、劳动合同、公开信息；
2. 员工从事竞争业务的证据：注册公司、经营信息、客户反馈；
3. 履约证据：已支付竞业限制补偿的银行流水。

三、注意事项

1. 违约金过高可被调整：主张违约金时，要能说明损失；
2. 企业先履行补偿义务：没付补偿就主张违约，可能不获支持；
3. 竞业范围要合理：超出合理范围的条款，执行受限。

四、给企业的建议

1. 离职时书面提示竞业义务，按月支付补偿并留痕；
2. 发现违反及时固定证据、发函警告；
3. 涉及核心技术人员的竞业违约，建议诉讼维权。

竞业限制的执行力，来自“约定+履约+证据”。如需评估竞业违约维权，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 可以主张什么
2. 怎么固定证据
3. 注意事项

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。