最低工资标准包括哪些？底线怎么算

最低工资是工资的“兜底线”，但很多企业把最低工资理解错了——最低工资不包括的项目，不能“混进去充数”。

一、什么是最低工资

最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

二、通常不包括哪些项目

各地口径略有差异，一般不包括：

1. 加班费；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴；
3. 法律法规和国家规定的劳动者福利待遇（如伙食补贴、住房补贴等，按地方规定）。

三、工资低于最低工资怎么办

1. 劳动者可以要求补足差额；
2. 向劳动监察投诉或申请仲裁；
3. 试用期工资也不得低于最低工资标准。

四、给企业的建议

1. 工资结构列清楚：基本工资、绩效、津贴分开，确保基本工资等不低于最低工资；
2. 关注当地最低工资标准的调整，及时更新；
3. 不要用“包吃包住”冲抵最低工资。

最低工资是红线，碰了就要补。如需审查工资结构合规性，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 什么是最低工资
2. 通常不包括哪些项目
3. 工资低于最低工资怎么办

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。