企业法律资讯
标准工时、综合工时、不定时工时怎么选
工时制度选错 不定时工时 标准工时 综合工时，加班费可能算错一整年。标准工时、综合计算工时、不定时工时，适用条件完全不同。 一、标准工时 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般按每周四十小时执行）。超出部分属...
电子劳动合同怎么签？合规要点
电子劳动合同省纸省时 电子劳动合同 合规要点，但“电子”不等于“随便”。签得规范才有法律效力。 一、电子劳动合同的效力 经劳动合同双方当事人协商一致，采用电子形式订立书面劳动合同，符合法定条件的，与纸质劳动合同具有同等法律效力。 二、...
病假怎么请？病假工资与医疗期
员工请病假 病假怎么 病假工资 与医疗期，企业既不能“想拒就拒”，也不能“想扣就扣”。病假管理的关键，是工资标准和医疗期规则。 一、病假怎么请 员工患病或非因工负伤需要治疗的，按制度提交病假申请和医疗机构证明； 制度可以约定请假流程，...
社保未缴、漏缴怎么处理？补缴与赔偿
社保是强制性义务 漏缴怎么 与赔偿 社保 未缴，不是“可选项”。“员工自愿放弃社保”不能免除企业责任，未缴漏缴的后果，企业要认清。 一、未缴漏缴的后果 补缴：劳动行政部门可以责令限期补缴，并可能加收滞纳金； 工伤风险：未参保期间发生工...
离职手续怎么办理？工资结算与离职证明
员工离职 与离职证明 离职手续，手续办得规范，纠纷少一半。工资结算、离职证明、社保转移，一个都不能漏。 一、离职手续清单 工作交接：岗位职责、文件资料、客户信息、办公物品交接并签署交接单； 工资结算：按实际工作天数结清工资，加班费、未...
离职证明必须开吗？拒开的法律后果
员工离职要离职证明 的法律后果，企业必须开吗？必须。离职证明是员工再就业和社保接续的重要文件，拒开有后果。 一、法定义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
竞业限制协议怎么签？期限与补偿
核心员工离职后去竞争对手那里 竞业限制 与补偿 怎么 期限，企业只能“干瞪眼”吗？竞业限制协议签好了，就能依法约束。 一、竞业限制的适用对象 竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一律签竞业限制，...
竞业限制经济补偿标准是多少
签了竞业限制 竞业限制 补偿标准，员工离职后“不能去对手公司”，代价是经济补偿。补偿标准怎么定，直接影响协议效力。 一、补偿的基本原则 竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。补偿是竞业限制协议的核心对价，不支付补偿，员工...
经济补偿N怎么算？计算基数与年限
经济补偿N 经济补偿，是离职补偿的“基础款”。N怎么算，很多企业和员工都算错。 一、计算规则 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资： 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 二、基数怎...
绩效工资怎么发？考核不合格能扣工资吗
绩效工资连着“考核结果” 绩效工资 能扣工资，但“考核不合格”不等于“想扣多少扣多少”。绩效工资怎么发，关键看约定和程序。 一、绩效工资的约定 绩效工资的比例、考核标准、发放方式，建议写入劳动合同或薪酬制度； 有约定才有依据，没有约定...
群体性劳动争议怎么预防与应对
一次性裁员 群体性劳动 怎么预防 与应对、批量欠薪、集体停工——群体性劳动争议一旦发生，处理难度和代价成倍放大。预防远比应对重要。 一、为什么会发生 批量解除或裁员，程序不到位； 欠薪、社保问题长期累积； 管理制度不透明，员工诉求无处...
考勤制度怎么设计？加班与迟到管理
考勤是工资和加班费的基础 与迟到管理 考勤制度 设计 加班，考勤制度设计得好，争议就少；设计得乱，工资条都会成为仲裁材料。 一、考勤制度要写什么 工作时间与休息时间； 打卡方式与补卡流程； 迟到、早退、旷工的处理； 请假流程与审批权限...
