企业法律资讯
股权激励员工的劳动权益：行权与离职
股权激励与劳动关系交叉时 的劳动权益 行权与离职，问题最复杂：行权资格、离职处理、竞业约束，企业要提前设计。 一、股权激励与劳动合同的关系 股权激励通常通过期权协议、限制性股权协议、持股平台合伙协议实现，与劳动合同是两个层面的安排。但...
虚假病假怎么处理？审查与应对
员工提交虚假病假条 虚假病假 与应对 处理，企业能解除合同吗？能，但“认定虚假”和“解除程序”都要经得起检验。 一、哪些情况可能构成虚假病假 伪造医院印章、病历、诊断证明； 病历与事实不符（未就诊却开证明）； 请病假期间从事兼职、旅游...
裁员合法吗？经济性裁员的条件与程序
经营困难想裁员 经济性裁员，能裁吗？能，但经济性裁员有严格的条件和程序，裁错了就是违法解除。 一、经济性裁员的法定情形 依照企业破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难； 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁...
规章制度没有公示有效吗？效力三要件
规章制度没有公示 规章制度 公示有效 三要件，效力会打折扣——轻则不能作为辞退依据，重则被认定无效。规章制度要有效，三个要件缺一不可。 一、内容合法 制度内容不得违反法律法规，不得排除劳动者法定权利。比如“员工辞职需扣一个月工资”“加...
试用期可以随意辞退员工吗？解除条件解析
“试用期不满意 试用期可以 辞退员工，随时辞退”——这是很多企业的误区。试用期辞退不是“零成本”，不符合法定条件照样构成违法解除。 一、试用期解除的合法依据 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 符合严重违纪等...
试用期工资怎么发？期限与工资标准
试用期工资发多少 试用期工资 与工资标准 期限、试用期多久，不是企业“自己说了算”，法律有明确的上下限。 一、试用期期限 试用期与劳动合同期限挂钩： 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得...
调岗可以吗？单方调岗的合法边界
企业根据经营需要调整岗位 调岗的合法 调岗可以 单方，员工不同意，企业能单方调吗？调岗不是“想调就调”，合法调岗有边界。 一、调岗的合法要件 有制度或合同依据； 基于生产经营的合理需要； 岗位调整具有合理性（不侮辱性、不惩罚性）； 薪...
辞职书怎么写？劳动者辞职注意事项
辞职书写得好 辞职书怎么 劳动者辞职，离职顺畅；写错几个字，可能损失经济补偿。劳动者辞职，这份“技术”要掌握。 一、辞职书的基本要素 明确“因个人原因申请解除劳动合同”； 写明拟离职日期； 落款签名并注明日期； 保留提交记录（送达回执...
过失性辞退：什么情况能无偿开除员工
员工严重违纪 能无偿开除 什么情况 性辞退 过失，企业能不能“零补偿”开除？能，但必须符合法定情形，且证据和程序到位。 一、可以无偿解除的法定情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿： 在试用期间被证明...
违法解除劳动合同：2N赔偿怎么算
企业辞退员工被认定违法 违法解除 赔偿怎么 2n，赔偿标准是“2N”——两倍经济补偿。2N怎么算，员工和企业都要会。 一、什么情况算违法解除 没有法定依据辞退（不属于过失性辞退、无过失性辞退或裁员情形）； 解除程序违法（如未通知工会、...
退休返聘人员怎么用？劳务关系还是劳动关系
返聘退休人员 退休返聘 劳务关系 劳动关系 怎么，不用交社保、不用签劳动合同？退休返聘的用工性质，很多企业理解错了。 一、返聘的法律性质 达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位建立的一般是劳务关系，不适用劳动合...
降薪合法吗？调岗降薪的常见争议
“经营困难 的常见争议，全员降薪”——企业能单方降薪吗？降薪与调岗降薪，是劳动仲裁的高频争议点。 一、降薪的基本规则 工资是劳动合同的核心内容，变更工资标准应当协商一致。未经协商一致的单方降薪，员工可以拒绝，企业强行执行的，员工可以主...
