病假怎么请？病假工资与医疗期

员工请病假，企业既不能“想拒就拒”，也不能“想扣就扣”。病假管理的关键，是工资标准和医疗期规则。

一、病假怎么请

1. 员工患病或非因工负伤需要治疗的，按制度提交病假申请和医疗机构证明；
2. 制度可以约定请假流程，但不能设置违法障碍；
3. 企业可以核验病假真实性，但不得随意认定“假病假”。

二、病假工资

1. 病假期间工资按各地规定执行，一般不得低于当地最低工资标准的80%；
2. 具体标准看地方规定和劳动合同约定；
3. 医疗期内不得随意解除劳动合同。

三、什么是医疗期

医疗期是员工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的期限，根据工作年限计算，一般为3个月到24个月。

四、给企业的建议

1. 病假制度写清申请、证明、审批流程；
2. 建立医疗期台账，到期前规划处理方案；
3. 对虚假病假有合理怀疑的，依法核实，不随意辞退。

病假管理要在“关怀”与“合规”之间平衡。如需设计病假与医疗期管理，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 病假怎么请
2. 病假工资
3. 什么是医疗期

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。