标准工时、综合工时、不定时工时怎么选

工时制度选错，加班费可能算错一整年。标准工时、综合计算工时、不定时工时，适用条件完全不同。

一、标准工时

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般按每周四十小时执行）。超出部分属于加班，需依法支付加班费。这是大多数企业的默认工时制度。

二、综合计算工时

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，适用于受季节和自然条件限制的行业（如交通、渔业、旅游、建筑等）。周期内总工时超过法定标准的部分，按加班处理。

三、不定时工时

因工作性质无法按标准工时衡量（如高管、外勤销售、长途运输司机等），不实行固定上下班时间。实行不定时工时制的，通常不执行标准加班费规定（法定节假日工作另有规定）。

四、怎么选

1. 综合工时、不定时工时需要向劳动行政部门申请审批，不能自己“想当然”适用；
2. 审批后要在合同中约定并公示；
3. 岗位与工时制度要匹配，别“销售岗用标准工时、行政岗用不定时”。

工时制度是加班费计算的“地基”。如需评估工时制度设计，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 标准工时
2. 综合计算工时
3. 不定时工时

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。