年休假怎么休？未休年假的补偿标准

年休假是员工的法定权利，也是企业管理的常规事项。年假怎么休、没休怎么补，都有规则。

一、年假天数

职工连续工作满一年即可享受带薪年休假：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 满10年不满20年：年休假10天；
3. 满20年：年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假。

二、哪些情形不享受当年年假

享受寒暑假天数多于年假的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的、病假达到规定天数的等情形，依法不享受当年年休假。

三、未休年假的补偿

1. 单位确因工作需要不能安排年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当支付300%的日工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
2. 员工书面提出不休年假的，可以不支付额外部分。

四、给企业的建议

1. 年初统筹年假安排，鼓励错峰休假；
2. 未休年假及时核算补偿，避免“累积成雷”；
3. 考勤与年假台账对应，留痕可查。

年假管理做得好，员工满意度高，企业风险也低。如需设计年休假管理制度，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 年假天数
2. 哪些情形不享受当年年假
3. 未休年假的补偿

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。