拖欠工资怎么办？劳动者维权与法律责任

工资被拖欠，劳动者最关心的是“怎么要回来、能要多少”。维权路径和法律责任，一次讲清。

一、劳动者维权路径

1. 与单位沟通：先协商，确认欠薪金额和支付时间；
2. 向劳动监察投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议的前置程序；
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼；
5. 申请支付令：事实清楚、证据充分的，可以申请支付令。

二、可以主张什么

1. 拖欠的工资本金；
2. 经济补偿：以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可主张经济补偿；
3. 赔偿金：符合法定情形的，劳动行政部门可责令加付赔偿金。

三、证据准备

1. 劳动合同；
2. 工资条、银行流水；
3. 考勤记录、工作沟通记录；
4. 催讨工资的聊天记录。

四、给劳动者的建议

不要“口头催一下就算了”，书面催讨并留痕；拖欠时间越久，维权难度越大。如需评估欠薪维权方案，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

提醒：劳动者主张欠薪时，仲裁时效有特殊规则：劳动关系存续期间不受一年限制，离职后一年内提出即可，但仍建议尽早主张、固定证据。

本文要点：

1. 劳动者维权路径
2. 可以主张什么
3. 证据准备

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。