工伤认定条件是什么？哪些情形算工伤

工伤认定是工伤赔偿的前提。哪些情形算工伤、哪些不算，直接决定企业要不要赔、怎么赔。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 因战、因公负伤致残的退役军人，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定工伤的情形

故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

四、给企业的建议

1. 发生事故及时申报工伤，注意法定时限；
2. 保留现场记录、证人证言、就医材料；
3. 对认定结论有异议的，可以申请复议或诉讼。

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声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。