企业法律资讯
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合同里的"霸王条款"（格式条款）一定无效吗？
格式条款并非当然无效，但提供方未尽提示说明义务或排除对方主要权利、免除自身责任的条款无效。
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劳动仲裁的时效是多久？从什么时候开始算？
劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；追索劳动报酬在职期间不受限制，离职后一年内主张。
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商标被侵权了，能要求多少赔偿？赔偿金额怎么算？
商标侵权赔偿按实际损失、侵权获利、许可费倍数确定，恶意侵权可判1-5倍惩罚性赔偿，法定赔偿上限500万元。
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年假没休完，公司应该怎么补偿？能折算成工资吗？
应休未休的年假按日工资300%支付报酬（含正常工资，额外200%）；天数按累计工龄分5/10/15天三档。
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著作权的保护期是多久？作者去世后版权还有效吗？
自然人作品的发表权与财产权保护期为作者终生加死后50年；法人作品、视听作品为首次发表后50年；署名权永久保护。
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员工签了"自愿放弃社保"承诺书，还有效吗？能要求补缴吗？
无效。社保缴纳是法定强制义务，承诺书不产生效力；员工可要求补缴，并以未缴社保为由解除合同索要经济补偿。
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员工在职开发的软件、完成的发明，知识产权归谁？
执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，申请权归单位；职务作品著作权依约定与法定规则归属。
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上下班途中发生交通事故算工伤吗？申请工伤有时限吗？
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定工伤；单位30日、个人1年内申请，超期丧失认定机会。
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发明、实用新型、外观设计专利分别保护多少年？
发明专利20年、实用新型10年、外观设计15年，均自申请日起算；专利年费未缴或主动放弃可致提前失效。
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公司拖欠工资、不缴社保，员工主动辞职有补偿吗？
单位未及时足额支付工资、未缴社保等情形下，员工可被迫解除合同并依《劳动合同法》第38、46条主张经济补偿。
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商业秘密被员工或合作方泄露，怎么维权？什么算商业秘密？
满足秘密性、价值性、保密措施三要件即受保护；侵权可索赔，恶意侵权可判1-5倍惩罚性赔偿，上限500万元。
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法定代表人要承担哪些法律责任？风险有多大？
法代职务行为后果由公司承担，但失信、欠税、拒执等情形下会面临限高、出境限制；故意或重大过失将被公司追偿。
