员工在职开发的软件、完成的发明，知识产权归谁？

核心结论：一般归单位。职务发明（执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造）的专利申请权归单位；职务作品的著作权依约定，无约定的由作者享有署名权、单位在业务范围内优先使用，主要利用单位物质技术条件创作并由单位承担责任的软件等作品，作者仅保留署名权。

法律依据

• 《专利法》第6条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
• 《专利法》第15条：职务发明创造被授予专利后，单位应当对发明人给予奖励和合理报酬。
• 《著作权法》第18条：职务作品的著作权归属规则；主要为利用法人或其他组织的物质技术条件创作并由其承担责任的工程设计图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，其他权利归单位。

适用情形

• 程序员在职开发的软件、工程师完成的技术方案；
• 离职一年内作出的、与原单位工作相关的发明创造（仍属职务发明）；
• 单位与员工就知识产权归属另作约定的效力判断。

注意事项

• "离职一年内、与本职工作相关"的发明仍可能被认定为职务发明，跳槽创业尤须注意；
• 单位应及时对职务发明人给予奖励报酬，否则发明人可主张，争议频发；
• 企业应在劳动合同、保密与知识产权协议中明确约定归属，减少"贡献模糊地带"；
• 员工带走源代码、图纸、客户数据用于新东家，还可能构成侵犯商业秘密，风险远超知识产权归属本身。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。