商业秘密被员工或合作方泄露，怎么维权？什么算商业秘密？

核心结论：商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息与经营信息，三要件缺一不可。被侵犯的，可主张停止侵权与赔偿，恶意侵权、情节严重的可适用一至五倍惩罚性赔偿，法定赔偿上限500万元；情节严重的还可能触犯刑法。

法律依据

• 《反不正当竞争法》第9条：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取、披露、使用权利人商业秘密的，构成侵犯商业秘密。
• 《反不正当竞争法》第17条第4款：恶意侵犯商业秘密、情节严重的，可以在实际损失或获利的一倍以上五倍以下确定赔偿；难以确定的，判处五百万元以下法定赔偿。
• 《刑法》第219条：侵犯商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。

适用情形

• 员工离职带走客户名单、报价体系、源代码、工艺参数；
• 合作方违反保密协议使用、转披露技术资料；
• 前员工入职竞争对手后招揽原客户构成实质性竞争。

注意事项

• 权利人须先证明"三要件"，其中保密措施最常败诉：保密协议、权限分级、水印、加密等措施要能举证；
• 客户名单须包含深度信息（交易习惯、价格底线等）而非单纯可公开检索的企业名录；
• 维权可组合：民事索赔＋行政投诉＋刑事报案，并申请行为保全（禁令）；
• 日常管理是根本：入职签保密与竞业协议、离职做设备与资料清退交接。

声明：本文为常见法律问题的通俗解读，仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见。所引法规以官方公布文本为准，具体个案请结合事实咨询专业律师。