劳动用工
劳务派遣与外包的区别：责任怎么分
“派遣”和“外包”都涉及第三方用工 劳务派遣，但法律关系完全不同，责任划分差别很大。 一、劳务派遣 三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者； 劳动者与派遣单位签劳动合同，在用工单位工作...
阅读更多劳务派遣用工限制：三性岗位与比例
劳务派遣能降低用工成本 劳务派遣，但使用有严格限制——“三性”岗位和比例红线，踩了就是违法用工。 一、三性岗位 劳务派遣用工只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位： 临时性：存续时间不超过...
阅读更多劳动争议举证责任：谁主张谁举证吗
劳动争议的举证责任 谁主张谁举证 劳动争议 吗，不是简单的“谁主张谁举证”，部分事项实行“举证责任倒置”，企业要特别留意。 一、基本原则 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费...
阅读更多劳动争议仲裁时效是多久？一年怎么算
劳动争议维权有“倒计时”——仲裁时效 劳动争议。时效过了，权利可能“作废”。仲裁时效怎么算，必须搞清楚。 一、基本时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
阅读更多劳动争议处理流程：协商、仲裁、诉讼
劳动争议不是“直接去法院”就行 劳动争议 流程 协商 仲裁，它有法定流程。走对流程，少走弯路。 一、第一步：协商与调解 与用人单位协商解决； 可以请工会或第三方参与调解； 协商调解不成，进入仲裁...
阅读更多劳动仲裁和诉讼的区别：一裁两审
劳动仲裁和劳动诉讼 劳动仲裁 一裁两审 和诉讼，很多人分不清。两者是什么关系、怎么衔接，直接影响维权路径。 一、一裁两审的基本结构 劳动争议的处理，实行“仲裁前置”：先仲裁，后诉讼。仲裁是诉讼的...
阅读更多劳动仲裁要准备什么材料？立案指引
申请劳动仲裁 要准备什么 劳动仲裁 立案指引，材料备齐一次立案，材料不全来回跑。这份立案指引，建议收藏。 一、必备材料 劳动仲裁申请书：写明申请人、被申请人、请求事项、事实与理由； 身份证明：申...
阅读更多劳动合同什么时候签？逾期不签的双倍工资风险
员工入职后 不签的双倍 劳动合同 时候，劳动合同拖到什么时候签？答案是：用工之日起一个月内。拖过一个月，企业就要面对“双倍工资”风险。 一、签订时限 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，...
阅读更多劳动合同到期不续签怎么处理？补偿与程序
合同到期 不续签怎么，不想续签了，怎么处理才不违法？到期不续签不是“自动结束”这么简单。 一、到期不续签的法律后果 用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，终止合同无需支付补偿； 用人单...
阅读更多劳动合同变更怎么操作？协商一致是前提
岗位调整 劳动合同 怎么操作、工作地点变化、薪酬变动——劳动合同变更处理不好，容易引发“被迫离职”争议。 一、变更的基本原则 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。未经...
阅读更多