劳动争议举证责任：谁主张谁举证吗

劳动争议的举证责任，不是简单的“谁主张谁举证”，部分事项实行“举证责任倒置”，企业要特别留意。

一、基本原则

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费、主张工资差额等，一般先由劳动者承担初步举证责任。

二、企业的举证责任

1. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2. 用人单位不提供的，应当承担不利后果；
3. 典型场景：考勤记录、工资支付记录、解除通知、规章制度等，多由企业掌握，企业有举证义务。

三、加班费的举证

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

四、给企业的建议

1. 考勤、工资、解除等记录规范留存，至少保存法定年限；
2. 应诉时主动、完整提交掌握的证据，别“藏着”被推定不利；
3. 制度、通知、送达记录全部留痕。

劳动争议中，证据在谁手里，责任就在谁身上。企业规范留痕，就是最好的应诉准备。如需评估劳动争议证据，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 基本原则
2. 企业的举证责任
3. 加班费的举证

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。