劳务派遣用工限制：三性岗位与比例

劳务派遣能降低用工成本，但使用有严格限制——“三性”岗位和比例红线，踩了就是违法用工。

一、三性岗位

劳务派遣用工只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位：

1. 临时性：存续时间不超过六个月的岗位；
2. 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3. 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。

二、比例限制

用工单位使用被派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的一定比例（一般规定为10%）。

三、法律后果

1. 违反三性岗位或比例规定的，由劳动行政部门责令改正、处罚款；
2. 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
3. 长期、大量、常态使用派遣工从事主营业务，可能被认定“假派遣、真用工”。

四、给企业的建议

1. 逐岗评估是否符合三性要求；
2. 控制派遣用工比例；
3. 与合规的派遣单位合作，签署规范协议。

劳务派遣是“有限度的工具”，用错了风险很大。如需评估劳务派遣合规，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 三性岗位
2. 比例限制
3. 法律后果

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。