劳务派遣与外包的区别：责任怎么分

“派遣”和“外包”都涉及第三方用工，但法律关系完全不同，责任划分差别很大。

一、劳务派遣

1. 三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者；
2. 劳动者与派遣单位签劳动合同，在用工单位工作；
3. 用工单位对劳动者进行日常管理；
4. 适用三性岗位和比例限制。

二、业务外包

1. 发包方与承包方是平等的合同关系；
2. 承包方自行组织人员、自主管理，完成约定业务；
3. 劳动者与承包方建立劳动关系，发包方一般不直接管理。

三、关键区别

1. 管理权在谁：用工单位直接管理的是派遣，承包方自行管理的是外包；
2. 劳动关系的归属：派遣中劳动关系在派遣单位，外包中在承包方；
3. 风险承担：外包被认定为“假外包、真派遣”的，按劳务派遣规则处理。

四、给企业的建议

1. 外包协议写清业务范围、管理权限、结算方式；
2. 发包方不要对承包方人员直接考勤、指挥、处分；
3. 涉及大量用工的，先评估法律定性再操作。

派遣与外包的边界，决定用工风险的大小。如需评估用工模式，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 劳务派遣
2. 业务外包
3. 关键区别

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。