加班费怎么算？工作日、休息日、法定节假日标准

加班费怎么算，是劳动争议的高发点。三种加班时间的计算标准不同，算错了要补，补晚了还要罚。

一、三种加班的标准

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算基数怎么定

加班费的计算基数是劳动者正常工作时间工资，具体口径各地有差异，一般以劳动合同约定工资为基础，但不得低于当地最低工资标准。奖金、补贴是否计入基数，按地方规定执行。

三、调休的适用

休息日加班可以优先安排补休；工作日延时加班和法定节假日加班，不能以调休替代加班费。

四、给企业的建议

1. 加班审批与考勤数据配套，算清每月加班；
2. 工资条列明加班费，避免“打包工资”说不清；
3. 加班基数、调休规则写入制度并公示。

加班费是劳动者的法定权益，也是企业的合规成本。如需核算加班费或设计加班管理，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 三种加班的标准
2. 计算基数怎么定
3. 调休的适用

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。