劳动用工
劳动合同必备条款有哪些？一份合格合同怎么写
劳动合同写得好 劳动合同 一份合格，纠纷少一半。一份合格的劳动合同，必备条款一个都不能少。 一、法定必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效...
阅读更多劳动用工全流程管理：从入职到离职
劳动用工管理不是“遇到问题再解决” 全流程管理 劳动用工，而是从入职到离职的全流程管控。把每个环节的规则定清楚，风险就少一大半。 一、入职环节：把好第一关 规范招聘：Offer、背调、录用条件明...
阅读更多劳动用工台账：员工档案管理要点
员工档案管理乱 员工档案管理，仲裁时“拿不出证据”，等于白输。劳动用工台账，是企业的“证据库”。 一、台账要记录什么 员工基本信息：入职时间、岗位、联系方式； 合同信息：合同期限、续签记录、变更...
阅读更多劳动用工合规入门：企业用工必须知道的五件事
劳动用工是中小企业踩坑最多的领域 劳动用工：一次违法解除、一份无效制度，可能赔掉几个月利润。企业用工合规，先记住这五件事。 一、劳动合同必须签 用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满...
阅读更多劳动监察部门来检查：企业准备什么
劳动监察上门检查 劳动监察部门 企业准备 来检查，企业手忙脚乱还是从容应对，取决于平时准备。检查通常看什么，提前备好。 一、检查重点 劳动合同签订情况； 工资支付与最低工资执行； 社保缴纳情况；...
阅读更多医疗期是多久？医疗期满怎么处理
员工长期患病不能上班 医疗期满 医疗期 是多久，企业能不能解除合同？能，但要等医疗期满，还要履行法定程序。 一、医疗期多长 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至2...
阅读更多协商解除劳动合同：怎么谈补偿才合规
协商解除是劳动关系中最“温和”的分手方式 协商解除，但“协商”不等于“随意”，补偿谈不好，照样出纠纷。 一、协商解除的规则 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出协商解除的，...
阅读更多发生工伤怎么办？申报、认定与赔偿流程
发生工伤 与赔偿流程 发生工伤 申报，处理流程环环相扣：及时救治、申报认定、待遇主张，一步耽误都可能影响赔偿。 一、第一步：救治与留证 立即送医，保存病历、诊断证明、医疗票据； 固定事故现场证据...
阅读更多员工不签劳动合同怎么办？企业应对流程
企业催着签合同 不签劳动合同，员工就是不签——这种情况不是企业“没办法”，处理得当就能规避双倍工资风险。 一、先分清原因 员工故意不签：想以此主张双倍工资； 对条款有异议：工资、岗位、地点谈不拢...
阅读更多员工不胜任工作怎么处理？考核与解除
“能力不行”能不能辞退 员工不胜任 怎么处理 与解除 考核？能，但“不胜任”不是“老板觉得不行”，而是要有依据、走程序、给机会。 一、“不胜任”的认定 有明确的岗位职责和考核标准； 考核结果客观...
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