劳动监察部门来检查：企业准备什么

劳动监察上门检查，企业手忙脚乱还是从容应对，取决于平时准备。检查通常看什么，提前备好。

一、检查重点

1. 劳动合同签订情况；
2. 工资支付与最低工资执行；
3. 社保缴纳情况；
4. 工时与加班费；
5. 规章制度制定与公示；
6. 未成年工、女职工特殊保护。

二、需要准备的材料

1. 员工花名册、劳动合同；
2. 工资表、工资发放记录；
3. 社保缴费记录；
4. 考勤记录；
5. 员工手册及公示告知记录；
6. 营业执照等主体资料。

三、检查中的配合

1. 指定专人对接；
2. 材料真实完整，不提供虚假资料；
3. 对检查意见及时反馈和整改。

四、给企业的建议

1. 平时按“检查标准”管理，检查时才不慌；
2. 台账、合同、工资、社保记录规范归档；
3. 检查发现问题的，限期整改并留痕。

劳动监察检查是“照妖镜”，平时合规，检查就是走过场。如需用工合规体检，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

提醒：劳动监察检查一般会提前通知并查阅台账，企业应在平时按检查标准整理劳动合同、工资、社保、考勤记录，做到随要随有。

本文要点：

1. 检查重点
2. 需要准备的材料
3. 检查中的配合

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。