劳动用工合规入门：企业用工必须知道的五件事

劳动用工是中小企业踩坑最多的领域：一次违法解除、一份无效制度，可能赔掉几个月利润。企业用工合规，先记住这五件事。

一、劳动合同必须签

用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。合同不是“可签可不签”，而是法定底线。

二、试用期有法定限制

试用期长短与合同期限挂钩，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

三、规章制度要“合法有效”

员工手册要同时满足“内容合法、程序民主、公示告知”三个条件，才能作为管理和辞退的依据。程序有瑕疵的制度，仲裁和法院通常不采信。

四、辞退要有依据和证据

协商解除、过失性辞退、无过失性辞退适用不同条件和补偿标准。没有法定依据和证据就辞退，可能被认定违法解除，支付赔偿金。

五、社保不能“省”

依法缴纳社保是强制义务，“员工自愿放弃”不能免除企业责任；未参保发生工伤的，工伤保险待遇由企业自行承担。

用工合规不是“给法务部门添麻烦”，而是给企业上保险。建议每年做一次劳动用工体检。如需用工合规评估，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。