医疗期是多久？医疗期满怎么处理

员工长期患病不能上班，企业能不能解除合同？能，但要等医疗期满，还要履行法定程序。

一、医疗期多长

医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。工作年限越长、在本单位工作越久，医疗期越长。

二、医疗期满的处理

员工医疗期满后：

1. 能够从事原工作的，继续履行合同；
2. 不能从事原工作的，单位可以另行安排工作；
3. 另行安排后仍不能从事的，单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、程序要点

1. 医疗期满的认定要有依据（医疗记录、鉴定或医嘱）；
2. “另行安排工作”要实际进行并留痕；
3. 解除通知要合法送达，补偿要算清楚。

四、给企业的建议

1. 建立医疗期台账，跟踪每个患病员工的医疗期进度；
2. 医疗期满前主动沟通，评估复工或调整方案；
3. 涉及解除的，务必先咨询律师，避免违法解除。

医疗期满解除是“程序复杂、补偿明确”的操作，一步不能省。如需评估医疗期满处理方案，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 医疗期多长
2. 医疗期满的处理
3. 程序要点

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。