劳动合同到期不续签怎么处理？补偿与程序

合同到期，不想续签了，怎么处理才不违法？到期不续签不是“自动结束”这么简单。

一、到期不续签的法律后果

1. 用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，终止合同无需支付补偿；
2. 用人单位降低条件续订或不同意续订的，终止合同需要支付经济补偿；
3. 合同到期后继续用工未续签的，视为双方同意继续履行，且可能产生双倍工资风险。

二、处理程序

1. 提前通知：到期前与员工沟通续签意向，最好书面确认；
2. 书面决定：不续签的，出具终止通知并送达；
3. 结算：结清工资、办理社保停缴、出具离职证明、办理档案和社保转移。

三、特殊情况

1. 连续订立二次固定期限合同后到期，可能触发无固定期限合同义务；
2. 处于医疗期、孕期产期哺乳期等情形的员工，合同到期应顺延至情形消失；
3. 从事接触职业病危害作业的，依法进行离岗前职业健康检查。

四、给企业的建议

1. 建立合同到期台账，提前处理；
2. 续签意向与条件留痕，避免“没通知”争议；
3. 终止与补偿对照法定标准执行。

合同到期管理是“节点上的合规”。如需评估续签或终止方案，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。