劳动合同什么时候签？逾期不签的双倍工资风险

员工入职后，劳动合同拖到什么时候签？答案是：用工之日起一个月内。拖过一个月，企业就要面对“双倍工资”风险。

一、签订时限

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

二、逾期不签的后果

1. 超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2. 满一年不订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；
3. 双倍工资最多支持十一个月，但对企业来说仍是不小的成本。

三、员工不签怎么办

1. 入职即要求签署，并保留通知签署的记录；
2. 员工拒签的，书面通知限期签订并留痕；
3. 经通知仍不签的，依法终止劳动关系，避免“拖着”。

四、给企业的建议

1. 把“一个月内签合同”写进入职流程，专人跟进；
2. 使用规范的劳动合同文本，避免条款缺失；
3. 保存签署记录，防止“签了说没签”。

劳动合同是劳动关系的“地基”。建议入职流程标准化，从源头规避双倍工资风险。如需起草劳动合同，可拨打155-27649518或在线咨询，首次咨询免费。

本文要点：

1. 签订时限
2. 逾期不签的后果
3. 员工不签怎么办

声明：本文基于现行有效法律及司法解释的一般性分析，仅供参考，不构成正式法律意见；具体问题请咨询执业律师，并以官方最新法律文本为准。