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2026-10-04 劳动问答

违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）；合法解除付N，无过失性解除未提前30日通知另付1个月代通知金。

2026-10-04 合同问答

租赁期限不得超过二十年，超过部分无效；到期可续签。承租人享买卖不破租赁与优先承租权保护。

2026-10-04 劳动问答

未约定补偿不影响协议效力，劳动者履约的可按月均工资30%主张补偿；竞业限制期限不得超过二年。

2026-10-04 合同问答

格式条款并非当然无效，但提供方未尽提示说明义务或排除对方主要权利、免除自身责任的条款无效。

2026-10-04 劳动问答

平时加班150%、休息日200%（可补休替代）、法定节假日300%支付加班费，补休不能替代节假日加班费。

2026-10-04 劳动问答

劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；追索劳动报酬在职期间不受限制，离职后一年内主张。

2026-10-04 知产问答

商标侵权赔偿按实际损失、侵权获利、许可费倍数确定，恶意侵权可判1-5倍惩罚性赔偿，法定赔偿上限500万元。

2026-10-04 劳动问答

应休未休的年假按日工资300%支付报酬（含正常工资，额外200%）；天数按累计工龄分5/10/15天三档。

2026-10-04 知产问答

自然人作品的发表权与财产权保护期为作者终生加死后50年；法人作品、视听作品为首次发表后50年；署名权永久保护。

2026-10-04 知产问答

执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，申请权归单位；职务作品著作权依约定与法定规则归属。