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2026-10-04 劳动问答

违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）；合法解除付N，无过失性解除未提前30日通知另付1个月代通知金。

2026-10-04 合同问答

租赁期限不得超过二十年，超过部分无效；到期可续签。承租人享买卖不破租赁与优先承租权保护。

2026-10-04 劳动问答

未约定补偿不影响协议效力，劳动者履约的可按月均工资30%主张补偿；竞业限制期限不得超过二年。

2026-10-04 合同问答

格式条款并非当然无效，但提供方未尽提示说明义务或排除对方主要权利、免除自身责任的条款无效。

2026-10-04 劳动问答

平时加班150%、休息日200%（可补休替代）、法定节假日300%支付加班费，补休不能替代节假日加班费。

2026-10-04 劳动问答

劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；追索劳动报酬在职期间不受限制，离职后一年内主张。

2026-10-04 知产问答

商标侵权赔偿按实际损失、侵权获利、许可费倍数确定，恶意侵权可判1-5倍惩罚性赔偿，法定赔偿上限500万元。

2026-10-04 劳动问答

应休未休的年假按日工资300%支付报酬（含正常工资，额外200%）；天数按累计工龄分5/10/15天三档。

2026-10-04 知产问答

自然人作品的发表权与财产权保护期为作者终生加死后50年；法人作品、视听作品为首次发表后50年；署名权永久保护。

2026-10-04 劳动问答

无效。社保缴纳是法定强制义务，承诺书不产生效力；员工可要求补缴，并以未缴社保为由解除合同索要经济补偿。